السعوديين والوظائف....حملة جديده للسعوده الحقيقيه - للسعوديين فقط -

[فيصل الخالدي]

مااصعب ان يعيش الانسان كالغريب في وطنه
وتهضم حقوقه كمواطن
حيث اصبح للاجنبي امتيازات لايحلم بها حتى في وطنه !

8 مليون عامل اجنبي في السعوديه
عدد ضخم ومخيف
في بلد تزيد نسبة الشباب فيه عن 70%
شباب من الجنسين يطمح لان يعمل في وطنه ويساعد في بناء هذا الوطن
لكن يصدم بجدار البطاله واللوبي الاجنبي
حيث اصبح للاجانب شوكة وقوة
في بلد يفترض ان تكون الاولويه لابناء الوطن

للسعوديين فقط

اصبحت عباره تكتب لذر الرماد في العيون
والواقع يقول ان الاولويه للاجانب
وان تم تعيين السعودي
فتلك الوظائف المناسبه له
موظف استقبال/معقب/ كاشير/موظف اداري بسيط
حيث اصبحت الشركات السعوديه والمراكز مليئه
بتلك الجنسيات
(اللبنانيه- السوريه ? الفلسطنيه ? الهنديه)
وتبقى الوظائف الكبرى للاجانب
كما قال احد الاخوه
منصب مدير اقليمي - مدير عام ? مدير فرع
اصبحت من نصيب البقرات الثلاث
حيث تفصل تلك الوظائف للجنسيه اللبنانيه
مع امتيازات لايحلم بها ابن الوطن من راتب عالي وفيلا وسياره اخر موديل وتذاكر سفر
-من يصدق ان هندي لايملك الا بكالوريس ادارة اعمال يعمل بقطاع حكومي وبراتب 82 الف !!!
-صديقتي ذات التخصص النادر يتم تعيينها ب3 وظائف براتب 2000 ريال!!
ومن يقوم بمقابلتها السكرتيرة المصريه التي ربما راتبها اضعاف راتب صديقتي!
-مديرة قسم التمريض(مصريه) بمستشفى حكومي بشهادة دكتوراه مزوره
تعمل منذ 15 سنه وبراتب 30 الف ريال !! وتحارب تعيين السعوديين
- حرمان سعودي من العمل كفراش رغم حاجته وتعيين سوداني مكانه وبراتب 3000 ريال!!
-دكتورة اردنيه تصفع طالبه سعوديه وتنهال عليها بضرب امام الجميع في جامعة الجوف
حينما فكرت الطالبه بالشكوى ضد تلك الدكتوره
والعميده من الجنسيه المصريه!!!
سعوديات يحملن الماستر والدكتوراه عاطلات!!
بينما يتم توظيف وتجديد عقود اردنيات ومصريات !!!
وبمناصب كبرى!!
حينما يحمل السعودي ملفه للبحث عن وظيفه يصدم بشروط تعجيزيه
وتختفي تلك الشروط حالما يظهر الاجنبي وربما كانت شهادته مزوره!
الحرب ضد السعوديين اصبحت علنيه وقذره
في ظل عدم حماية مكتب العمل والجهات المسؤله لابن الوطن
وتركهم تحت رحمة هولاء الاجانب
ان كانت الحملات الشعبيه نجحت ضد التجار
فمن باب اولى ان تنضم حملات ضد تلك الشركات
والمراكز وكل مكان يتم فيه طرد السعوديين او محاربتهم
وان يتم التشهير بتلك الجهات بالمواقع والنت ويتم مقاطعتها وعدم التعامل معها
حتى يتم تعديل ظروف العمل للسعودين ورفع نسبة تواجد السعوديين بتلك الاماكن
واحلال السعوديين مكان هولاء الاجانب
شباب البلد يملك مؤهلات بكافة التخصصات ولايقل عنهم ذكاء او طموح
لابد من وقفة حازمة مع تلك الجهات
ومع تلك الجنسيات التي تنسى
مقولة ياغريب كن اديب
والتي تعض اليد التي امتدت لها بالخير
فهم لايدفعون اي ضرائب
ويتم تحويل معظم اموالهم الى بلدانهم الاصليه
وبعضهم يستمر بالعمل سنوات طويله
بينما يظل ابناء الشعب عاطلين!
او القبول بعقد ظالم لايحفظ حق المواطن السعودي !
نحن بحاجة الى ايجاد حل لمشكلة 8 مليون اجنبي
وان ترجع معظم تلك الجنسيات الى بلدانها الاصليه
لان البديل متوفر
فلما لايتم رفع قضيه ضد كل مكان يوظف اجانب وهناك بديل من ابناء الوطن
لما السكوت والاكتفاء بالشكوى فقط
الم يحن وقت العمل وتنظيم حملات للسعوده الاجباريه؟!
والقضاء على اللوبي الاجنبي من جذوره
لانريد شعارات القصيبي

سعودة محلات الخضروات
سعودة الشغالات
سعودة الطباخين
سعودة محلات الذهب
سعودة حراس الامن

نريد الوصول للقمه
نريد حق المواطن بالعمل واعمار وطنه
سعودة المناصب القياديه بتلك الاماكن
واحلال المواطنين من الجنسين في الوظائف التي يشغلها هولاء الاجانب
انتشارالسرقات والعصابات كانت النتجة الحتميه لانعدام الوظائف
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

اهداف حملة السعوديه......... للسعوديين فقط

الحمله ذات اهداف ساميه تسعى الى ارجاع الحقوق لاصحابها
ورفع الظلم الواقع على المواطنين
ومنع هدر الطاقات الشابه السعوديه حيث يشكل الشباب 70% من عدد السكان
حيث يعاني اغلبهم من البطاله ومحاربتة فيه لقمة العيش
ويتعرض لحرب نفسيه وتطفيش من قبل اللوبي الاجنبي
ويتم استقدام اجانب بتخصصات غير نادره وعماله غير ماهره
للعمل بالسعوديه وفي وظائف يستطيع اغلب المواطنين القيام بها
ويتم منح هولاء الاجانب رواتب عاليه جدا مقارنة برواتب السعوديين
ممن يحمل نفس المؤهل!!
مع امتيازات متعدده تشمل السكن والسياره والتامين الصحي وبدل التعليم وتذاكر سفر ولكل عائلته
بينما يحرم المواطن السعودي من هذه الامتيازات
فالحمله تحارب الظلم وتدعو الى منح الشباب السعودي فرصته
في اعمار وطنه وتطبيق الانظمه واللوائح
والاوامر الملكيه برعاية المواطن السعودي وتوفير حياه كريمه
وسعودة الوظائف وتطبيق قانون العمل السعودي
حيث يقوم بعض المسؤلين غير الوطنيين ورجال الاعمال باستقدام
الاجانب من عرب /هنود/ امريكان/اوربيين
للعمل بالسعوديه
ممن يحملون تخصصات غيرنادره او عماله غير ماهره
وهذا يكلف على الدوله ورجل الاعمال اموال طائله
ويتم منحهم رواتب عاليه وامتيازات عديده من بيت وسياره...الخ
بينما يحرم المواطن السعودي من كل هذا
ويعاني من التمييز بالرواتب والمكافائات
حيث يوجد سلم رواتب للاجانب وسلم رواتب للمواطنين
حيث ينال الاجنبي الراتب العالي وامتيازات متعدده من بيت وسياره
والمواطن مطالب بالعيش براتب قليل في ظل غلاء المعيشه
مع العلم ان اغلب المواطنين يعيش في بيوت مستاجره


وننضمن اهداف الحمله :


1- المطالبه بتنفيذ قانون العمل السعودي حسب الماده 3
والماده 26 من القانون
الماده 3:
الذي تنص ان العمل حق لاي مواطن وان لايتم استقدم اي عماله اجنبيه الا في التخصصات النادره
(والواقع الحالي يقول ان اغلب الاجانب العاملين بالسعودي لايحملون تخصصات نادره ومعظمهم عماله غير ماهره)
الماده 26:
يجب ان تقوم الشركات والقطاعات الاهليه بتدريب وتأهيل المواطنين
للعمل
فمالحاجه لاستقدام الاجانب وابناء الوطن موجودين ولدينا الالاف الخريجين بمختلف التخصصات

2- رفع الظلم الواقع على المواطنين من العاملين بقطاعات حكوميه
واهليه ممن يعمل بعقود تتضمن بنود مخالفه لنظام العمل والعمال
حيث يطالب الموظف بالقيام باكثر من وظيفه وبدون دفع راتب اضافي
او ان يعمل بدون عقد رسمي!!
او يطالب بتنازل عن حقوقه
او العمل بساعات عمل طويله بدون اي راتب اضافي؟؟!
وحرمانه من الاوفر تايم
3- المطالبه بوضع حد ادنى لاجور السعوديين على ان لايقل عن 1500
وحد اعلى مفتوح
فبعض الجهات استغلت عدم وجود
حد ادنى للاجور وارغمت بعض المواطنين للعمل براتب 500 ريال- 800
ولساعات عمل طويله تتضمن دوامين وهذا مايخالف ماتنص عليه منظمات حقوق الانسان وهو اقرب للاستعباد

4- مراقبة مكاتب العمل للشركات الاهليه التي تتلاعب بمسير الرواتب
والاوراق الخاصه بتامينات الاجتماعيه وتوظف اجانب مخالفين لانظمه الاقامه ولايحملون تراخيص للعمل او يعملون بمهن بخالف ماتم استقدامهم من اجله
ووجود جواسيس لبعض الشركات في مكاتب العمل
يتم ابلاغهم بمواعيد التفتيش
وهذا يستلزم تدخل هيئه الرقابه والتحقيق لوجود بعض المرتشين
ممن يعمل لحساب تلك الجهات ويساهم بالتغطيه على تجاوزتها القانونيه

5- ان تكون السعوده بجميع المهن وليس فقط بالمهن الدنيا
حيث تحصر بالسعوديين وتبقى المهن الاداريه والفنيه والطبيه
والمناصب بيد الاجانب
وان يتم منح السعوديين الامتيازات التي يحصل عليها الاجانب
من راتب عالي وسكن وسياره وتامين صحي
وعدم تجديد عقود الاجانب ممن يعمل بمهنه غير نادره
واحلال المواطن مكانه

6- ان تقوم جهه مستقله بعمل تعداد للعدد الفعلي للعاطلين في السعوديه
7- ان تضع وزارة العمل برنامج بتعاون مع الشركات الكبرى
ذات الميزانيه الهائله كنوع من ماهمة تلك الجهات بالعمل الاجتماعي
باقامة مراكز لتدريب الشباب السعودي وتاهيله لوظائف
تحتاجها تلك الجهات تمهيدا لاستبدالهم بالاجانب
وان لاتكون محصوره بالمهن الدنيا فقط
وان يتم تخصيص بعثات على حساب تلك الجهات لارسال
الشباب السعودي للخارج للتدرب ودراسة تخصصات يحتاجها سوق
العمل السعودي
8- ان تقوم جهه مستقله بمراقبة عمل الشركات التي تحارب السعوده
وتطرد السعوديين او يمارس المدراء حرب نفسيه لتطفيش السعوديين
ويتم اغلاق اي جهه تقل نسبة السعوده فيها عن 50%



وسوف تقوم الحمله بعمل قائمه سوداء لاي جهه تحارب السعوده
وتحارب المواطنين وتطردهم وتبقي على الاجانب تحت حجة الازمه الاليه الحاليه
وسوف تتضمن اسماء الشركات والاشخاص الذين يحاربون السعوده
وتوظيف السعوديين ومن يقوم بحرب نفسيه ضد المواطنين لطردهم واستبدلهم باقاربهم وابناء جلدتهم
وسنقوم بتوزيع هذه القائمه على المواطنين بكافة الوسائل
للتشهير بهم والدعوه لمقاطعتهم وعد التعامل معهم او الاستعانه بخدماتهم او شراء منتجاتهم فمن لايرغب بابناء السعوديه فهو غير مرحب به بيننا



انشر ...فالنشر واجب عليك كمواطن سعودي

[متعب المعاميل]

بيض الله وجهك يافيصل

وانا متخرج لي سـنـه ولا لقيت وضيفه مع العلم ان نسبتي 90%

درست بجامعه البترول 4 شهور وطلعت وبعمهد الجبيل التقني شهرين وسويت حادث وترقدت

وجيت المعهد بالعذر وقالو السكليف ممنوووع تدرس من جديد ؟؟

قلت لاا

وهذا انا ماغير هجوله على كورنيش الخبر .. :)

الله يكتب اللي فيه الخير والخيره

[فيصل الخالدي]

بيض الله وجهك يافيصل

وانا متخرج لي سـنـه ولا لقيت وضيفه مع العلم ان نسبتي 90%

درست بجامعه البترول 4 شهور وطلعت وبعمهد الجبيل التقني شهرين وسويت حادث وترقدت

وجيت المعهد بالعذر وقالو السكليف ممنوووع تدرس من جديد ؟؟

قلت لاا

وهذا انا ماغير هجوله على كورنيش الخبر .. :)

الله يكتب اللي فيه الخير والخيره

الله يعضم اجرك ويخلف عليك خير بالفعل حنا غرباء في ديرتنا....لكن متى بتستوعب الحكومه الضرر الي بيصير فيها,,,الحين الاموال تحول للخارج ولا يدخل لبلدنا اي شي غير هالنفط والاسمنت نقول بعد يالله....وشلون بنعيش دامنا ما استثمرنا اموالنا هنا...مانبي مطاعم وبقالات واسواق نبي استثمارات حقيقيه مصانع من كل الانواع ماهب مصانع صابون ولا مكيفات ...وهذي مافيها شي بس نبي مصانع اكبر واكثر تطور

[ابوعقل]

والله مشاكل

الله يعيين بس

والله اني كنت رايح اقدم على شركه

وطلعلي واحد لبناني الله لا يفتحله باب رزق ان شاء الله ((امين))

ويقول مافيه وظايف

وانا متأكد انه نصاب

يكرشنا علشان يجيب ربعه

والله يفتحلي ويفتحلكم باب رزق من اوسع ابوابه (((امييييييييين)))

[عاشق z71]

يارجال الدعوه نصب

انا متوظف عن طريق الموارد البشريه وهي الي تدفعلي الراتب

ولكن تقوم الموارد بارسال الراتب للشركه الي انا متوظف فيها والشركه هي تسلمني اياه


بعد فترة سنتين اكتشفنا و انا والي معي انهم ياخذون من الموارد مبلغ الف ريال والباقي يعطونا اياه

بالعربي ماكلين من روتبنا الف ريال شهريا

وبالاخير الي مسوين هالحركه هم مدراء الشركه الي لاسف غير سعووديين


الله يصلح الحال بس

[فيصل الخالدي]

عشان كذا لازم نتكاتف...ولو كان الظالم كبير فالله اكبر من الجميع...وسهام الليل لا تخطيء باذن الله

المهم تعاونو معي ومع غيري لان الحمله ماهب انا الي باديها هي رساله جتني عالايميل واتمنى توصل للناس الصح عشان نتحرك في الاتجاه الصحيح

[أبومتعب 2009]

صحيح بعض الشركات فيها مشكلة كبيرة ، الا وهي تسليم ادارة الموارد البشرية او شؤون الموظفين لأجانب (وهذا ممنوع نظاماً).
وبعض الشركات تفضل الاجنبي لأن راتبه أقل.
وبعض الشركات ملاكها الحقيقين أجانب والسعودي هو مجرد واجهة أمام الانظمة والرقابة.

وهناك الكثير من مثل هذه المشاكل، لكن هناك نقطة مهمة يجب أن تثار في مثل هذا الموضوع الا وهي مشكلتنا مع الموظف السعودي نفسه.

تم تعيين موظف سعودي معه شهادة الثانوية فقط. على وظيفة سكرتير وموظف استقبال براتب 4500 بالاضافة الى تأمين طبي شامل. واللي حصل إن الموظف داوم يوم واحد فقط ، وبعدها اختفى.

تم تعيين موظف سعودي معه شهادة الكفاءة فقط. على وظيفة طباعة، وبعد فترة التجربة (3 اشهر) اتضح أن شهادة الطباعة التي يحملها، كان راسب في اختبارها وطلع الشهادة بالواسطة.

تم تعيين موظف حاصل على شهادة الثانوية براتب 4000 وخلال فترة التجربة (3 أشهر) كان مجمل غيابه أو تأخره يعادل أكثر من 45 يوم.

لا تلقون باللوم على الشركات فقط بل يشترك معها بعض الشباب في سوء التحصيل العلمي أو عدم الألتزام بأوقات العمل، أو عدم الانتاجية.

وفي المقابل هناك شاب سعودي تم تعيينه على وظيفة استقبال براتب 4500 كبداية، وهو حاصل على شهادة الثانوية فقط، أكمل تحصيله العلمي وحصل على الشهادة الجامعية، وكان يمنح من قبل شركته اجازات للمذاكرة والاختبارات. وبعد عمل 3 سنوات راتبه الآن 6500.

أيضاً موظف آخر تعين بشهادة الثالث متوسط على وظيفة مراسل وهو حالياً يدرس ثالث ثانوي ليلي، وزاد راتبه بمقدار 50%. وكانت شركته تدعمه في منحه اجازات للاختبار والمذاكرة في الشركة في الوقت الذي لا يكون فيه عمل.

الحل يجب أن يكون شامل وليس التركيز على ناحية واحدة فقط، أي يجب أن لا نركز على الشركات وننسى تأهيل الموظف السعودي تأهيلاً مناسباً وتثقيفه بمفاهيم العمل السليمه والالتزام.

[شقران]

الموضوع رااااائع بصراحة وهدف ومطلب لأي سعودي لديه غيره وحميّه على شباب وطنه ..

لكن

انا بذكر لكم قصة حصلت معي ياجماعة, مثل مايعرف البعض اني مدير تنفيذي لأحد الشركات ويعمل تحت إدارتي اكثر من مائتان موظف منهم الاجانب ومنهم السعوديين, طلبت امي ذات مرره تعيين احد ابناء اسرة محتاجة لدي وكنت بحاجة إلى سكرتير وطلبت اوراقة وقابلته, الشباب محترم حسن الاخلاق والمنطق والمنظر لديه شهادات جيدة متخرج من الكلية التقنية بتخصص الكترونيات دقيقة تقديرة جيد جداً ولديه بعض الدورات مثل الحاسب الي وغيره, كان راتب السكرتير السابق 2300 ريال لبناني الجنسية, قمت بتعيين الشاب السعودي بمبلغ 3500 ريال ووعدته انها لفترة التجربة وبعدها سوف يزيد راتبه اضف الى ذلك قيمة البانزين والتأمين الطبي, في أول ثلاث أشهر كان الشاب منضبط نوعاً ما بالرغم من قلة خبرته في المجال ولكن لسهولة المجال بداء وضعه يتحسن, بعد انتهاء فترة التجربة تم ترسيمة براتب 4200 ريال بالإضافة إلى بانزين سيارته والتأمين الطبي وبدل سكن ثلاث رواتب سنوياً, بعد الترسيم بإسبوع بدأ الشاب بالتخاذل اوقات الدوام الرسمية هي من التاسعة صباحاً وحتى الخامسة عصراً يتخللها بريك لمدة نصف ساعة للعزاب وساعة للمتزوجين لإرتباطهم بتوصيل اولادهم, أصبح الشاب يداوم في الساعة العاشرة والنصف ويخرج فترة ساعتين او ثلاث للغداء ويخرج الساعة الرابعة والنصف, ليس له أي علاقة بما يسمى استئذان فعندما يريد الخروج لايمنعه الا فتح باب مكتبه غير مبالي بأنه يجب عليه الاستذان او اخبار غيره بأن يحل مكانه في وقت خروجه ناهيك عن تحويل مكتبي الى باب مقهى ليدخله اي احد بدون موعد او استئذان وافاجئ بأي شخص يدخل علي في مكتبي بدون اي اذن, توقعت ان الشاب يمر بظروف صعبه طلبت من مدير شئون الموظفين الاستفسار وافاد انه لايوجد لديه اي مشاكل سوى انه ليس معتمد على هذه الوظيفة وانه يطمح لوظيفة اخرى, تم انذار الشاب شفوياً من مدير شئون الموظفين ومني شخصياً اكثر من مره وفي كل مره يقوم بهز رأسة ويعود في اليوم التالي او في نفس اليوم الى تصرفاته الغير مسئولة, تم لفت نظره كتابياً ولم يتغير شيء, خصم من راتبه أكثر من مره وكان رده اخصموا اللي تبون من زين راتبكم, بعدها تم الاستغناء عن خدماته للشركة وعاد الى بطالته.

سأتحدث قليلاً عن السكرتير اللبناني ذو نصف راتب الشاب السعودي .

كان يأتي في الصباح الباكر منذ الساعة الثامنة ويقوم بتنظيف مكتبي بنفسه وتطييبه ولا يسمح لأي من المستخدمين بالدخول الى مكتبي جميع اوراقي واعمالي تكون مرتبه ومنظمة بحيث يسهل علي التعامل مع كثرتها, يعرف مواعيد شرب القهوة والشاي وحتى الماء او حتى تجهيز مكان الصلاة للصلاة بالرغم من انه مسيحي, قد تمر ايام يكون فيها بالمكتب للساعة التاسعة ليلاً او العاشرة لتكليفي اياه بعمل معين يحتاج الى وقت طويل من غير تذمر او حتى طلب حقه وهو اوفر تايم للوقت الذي كان يعمل فيه, الاتصال بالامور التي تحتاج متابعة يومية مني بالهاتف وابلاغي بها بدون ان اطلب منه.

قد يقول البعض ان هذا السعودي لا ينطبق عليه ان جميع السعوديين هكذا وانا معكم في هذا لكن الاغلبية وانا صاحب عمل وعندي امثله من الشاب السعودي مثل هذا الشخص او قد يكونون اقل منه بقليل حتى لا اجحف حقهم, العبارة المناسبة هي ان شبابنا السعودي الفاضل لايريد العمل ويريد ان يبقى والده يصرف عليه وهو نائم في حضن امه ولا اقول الجميع لكن الاغلبية ..

اتمنى فعلاً ان اجد سعوديين بمؤهلات تناسب العمل وبإلتزام وإنضباط وتقدير العمل والاقتناع بأن هذا العمل هو لقمة عيشة التي لن يجد سواها, واعيد واكرر حتى لايتهمني البعض بأني ضد توظيف السعوديين بالعكس انا معه وارحب بتوظيف اي شاب سعودي لدي ولكن ان يكون شاب كما ذكرت منضبط ومقدر للعمل ..

[أبومتعب 2009]

يا سلام عليك يابو دينالي:43482.imgcache[1]:

كثير من الشباب نظرته لمسألة السعودة آحادية فقط. أي يعرف ما يعانيه الشباب بسبب البطالة فقط ولا يعرف معاناة الشركات وطبعاً ما الومه، ومن الجيد أن يتم طرح وجهة النظر الأخرى لإيضاح الأسباب التي تمنع بعض الشركات من توظيف بعض السعوديين.


يحب أن نفرق بين العمل الحكومي والعمل في القطاع الخاص، فكل جهة لديها ايجابيات وسلبيات. وبكل تأكدي الايجابيات في القطاع الخاص أكثر كثيراً من القطاع الحكومي ولكن <<(حط تحتها عشر خطوط) هذه الايجابيات يحصل عليها الموظف المجتهد فقط فقط فقط.

[ونيت جمس]

موضوع ورائع الله يعطيك العافيه

[فيصل الخالدي]

القطاع الخاص اذا الواحد اثبت وجوده فيه...يترقى بسرعه ويحصل على مميزات وعلى زيادات وبونس بس مشكلتنا الواسطه

مثل ماتفضل ابو سليمان...بعض الشباب مايحب يشتغل باختصار...هو كذا غبي

لكن فيه شباب رجال بكل معنى الكلمه..ويرفعون الراس..اتمنى ان بعامل الرجل كانه موظف لا قريب او "عن طريق واسطه"

هذولي الي يحصلون الواسطه وينتكسون يخربون حتى على غيرهم